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天津北方网讯：开除员工是单位行为，必须征求工会意见，而且开除通知上必须加盖单位公章。而本市一家公司既没有工会，而且在开除一名员工时，居然盖的是负责人的私人印章。日前，本市东丽区法院经审理此案后，认定该公司的行为违法，并判决其继续与涉案员工履行原劳动合同。

　　2011年，年近50岁的孙先生(化名)通过招聘，来到位于东丽区的一家企业担任喷漆工，双方签订了劳动合同。2012年3月，双方又签订了一份劳动合同，合同期至2013年3月。但在2012年5月，孙先生因为涨工资的问题，与公司方面产生了矛盾。孙先生对记者说：“一年多来，我工作保质保量，出勤正常，没有犯过什么错误。但是在涨工资的时候，很多人都涨了，而包括我在内的少数几个人却没给涨。”为了给自己讨个说法，孙先生找到了公司的一名负责人。在交涉期间，双方发生了争执，公司负责人拨打110报警。民警很快赶到现场对双方进行劝阻，但没有对该事件进行定性，也没进行处理。

　　事后，公司通知孙先生待岗等候。孙先生在家呆了一个多月后，接到了公司发来的“开除通知”。公司以“孙某因对工资调整不满，闯入公司领导办公室口出脏言等，严重违反了公司的规章制度”为由，决定于2012年6月起解除双方的劳动关系。孙先生说：“看到通知后，我的心里慌了，难道我就这样失业了吗？”几番思量之后，孙先生决定拿起法律武器来维护自己的权益。他和律师仔细研究了一下开除通知，二人发现，通知上只加盖了公司领导的私人印章，而没有单位的公章。没有盖公章的开除通知怎么能有效呢？心中有了数的孙先生向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。果不其然，仲裁机构撤销了孙先生所在公司作出的解除劳动关系的通知，并裁决双方继续履行原劳动合同。

　　得知仲裁结果后，孙先生所在公司不服，将孙先生起诉至法院，要求撤销仲裁部门裁决书，认定其所作出的解除劳动关系的通知合法有效。

　　日前，东丽区法院开庭审理了此案。庭审中，孙先生表示，公司在没有征求工会意见的情况下，单方面解雇他，在程序上不合法，所以请求驳回公司的诉讼请求。

　　法院经审理认为，孙某系原告公司的员工，双方的劳动关系应依法受到保护。原告在解除劳动关系通知中列举的“孙某口出脏言”等情形，并无证据予以证实。同时，原告公司向孙某送达的解除劳动关系通知未加盖公章，所以该通知不具有法律效力。原告公司和孙某解除劳动合同是违法的。

　　天津律师协会劳动法委员会委员刘晟廷表示，随着《劳动合同法》的颁布实施，企业用人用工应当依法聘用。在本案中，企业以劳动违纪为由单方面解除劳动合同是合理行为，但是合理行为应当符合法律规定。首先，单位解除劳动合同没盖公章，仅仅加盖法定代表人私人图章，其行为本身就是无效行为。因为劳动合同的解除是企业单位职务行为，必须加盖公章才能有效。其次，单位单方面解除劳动合同应当征求单位工会意见，在本案中，孙先生所在公司未设立工会。而我国《工会法》规定，员工20人以上的企业必须设立工会。所以没有设立工会所产生的后果应当由企业承担。

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